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    我感觉没有别的企业招聘效果好,有什么秘诀吗?

    放大字体  缩小字体 发布日期:2016-03-16  浏览次数:203
    核心提示:准确描述招聘职位,包括工作内容,所在部门,上级下级,及对求职者的要求
     您可以尝试以下方法,希望对您有很大帮助:
    (1)公司简介尽量详实可靠,使求职者通过公司简介能基本了解您的公司,并吸引有能力的求职者申请职位。
    (2)准确描述招聘职位,包括工作内容,所在部门,上级下级,及对求职者的要求(不要轻易的限制性别、民族、宗教信仰),避免求职者盲目申请职位。
    (3)及时刷新发布的招聘职位。
    (4)主动搜索简历库,有能力的人才往往不能主动申请职位,而这正是你所需要的人,必要的时候使用自建的“我的搜索器”。
    (5)及时回复求职的留言,不要让求职者的求职信石沉大海,您公司的口碑也是成功的关键。如果简历不符合,请礼貌回绝。
    (6)提前联系求职者参加面试。建议提前一周左右在网站上给求职者发送面试通知,同时提前三天再与求职者电话或短信确认,这样即使求职者不能参加此次面试时,您也有时间进行重新安排。
    (7)尽可能多的登录网站并刷新,这样贵公司招聘信息就有机会在首页多出现。
    编辑:sprc001

     
    关键词: 招聘 刷新
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